+10
ans d’existence
et d’actions
+350
personnes
touchรฉes
+410
millions
mobilisรฉs
A Propos de RARIP-RGL
Crรฉe dans un contexte des conflits armรฉs en Rรฉpublique dรฉmocratique du Congo, ร Goma, depuis 2014 par le groupe des jeunes cadres congolais, une organisation non gouvernementale dรฉnommรฉe : Rรฉseau dโAnalystes des Relations Internationales pour la Paix dans la Rรฉgion des Grands Lacs, ยซ RARIP-RGL ONG ยป en sigle.
Avec un dรฉsir ardent de lutter contre les violences basรฉes sur le genre, les exploitations et abus sexuel ainsi que le harcรจlement sexuel en milieu communautaire
VISION
Voir la rรฉgion de grands lacs meilleure, unie, forte, prospรจre et stable oรน rรจgnent la paix et la sรฉcuritรฉ internationale par des moyens nรฉcessairement pacifiques.
OBJECTIF
Contribuer ร la promotion de la paix par la gestion et la rรฉsolution des conflits dans la rรฉgion de grands lacs et
VALEURS
- Professionnalisme
- Honnรชtetรฉ et transparence
- Redevabilitรฉ envers les populations touchรฉes
- Sรฉcuritรฉ et dignitรฉ (รฉviter de nuire)
- Accรจs significatif ร une assistance impartiale
promouvoir lโintรฉgration socio-รฉconomique, environnementale et culturelle pour la reconstruction de la rรฉgion des grands lacs.
MISSION
Sensibiliser les peuples de la rรฉgion des grands lacs sur la gestion et la rรฉsolution des conflits par des moyens nรฉcessairement pacifiques et redonner ร ces peuples le gout et la joie de vivre dans un monde oรน chacun peut se retrouver aprรจs avoir coupรฉ (perdre) espoir de paix ainsi que promouvoir lโรฉgalitรฉ entre les hommes en respectant les droits humains, la justice environnementale et climatique ร travers les actions des sauvegardes environnementales et sociales.
INCLUSION DES GROUPES MARGINALISEES ET EGALITES DE SEXE
Les interventions sur terrain de RARIP-RGL tiennent compte des couches les plus vulnรฉrables dont les femmes, les orphelins, les dรฉplacรฉs, les analphabรจtes, les pygmรฉes. Dans les clubs ร constituer comme dans les actions de formation et sensibilisation, une attention particuliรจre est toujours mise sur cette catรฉgorie des personnes. A ce qui concerne les chefs locaux, ceux des pygmรฉes participent aussi activement. En outre, pour ce qui est de sexe, le RARIP-RGL encourage une forte participation de la femme et leur plateforme aux activitรฉs de formation, sensibilisation et suivi-รฉvaluation des projets. Il envisage faire une reprรฉsentativitรฉ รฉquitable soit, 50% homme et 50% femme dans les organes de suivi et gestion des activitรฉs et 55% hommes et 55% femmes dans les activitรฉs oรน la femme serait difficilement reprรฉsentรฉe comme les autoritรฉs coutumiรจres. Au niveau de RARIP-RGL, les animateurs dans le programme sont toujours aussi 50% homme et 50% femme. Un contact permanent, des sensibilisations avec tous les acteurs, le partage des succรจs est fait pour permettre la bonne atteinte de rรฉsultat. Lโimplication des bรฉnรฉficiaires dans les activitรฉs aussi est une stratรฉgie pour la capitalisation et la communautarisation des acquis du programme.
John Doe – Patient